Investigatore per accertamenti su un dipendente

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Gentile Sig. Peppe, prenda in considerazione una bella indagine antiassenteismo, se il dipendente è infedele, gli esiti, producibili in giudizio, le serviranno su di un vassoio d'argento il "licenziamento per giusta causa".
Attenzione però: si rivolga ad esperti ed autorizzati professionisti, altrimenti potrebbero essere guai seri.
In bocca al lupo.

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in questo caso lei come titolare e datore di lavoro può incaricare l'ispettore delle visite fiscali e in casi particolari un investigatore privato autorizzato.

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se ha il sospetto che il suo dipendente si assenti puo anche darsi e che abbia un'altra entrata finanziariamente, veda cosa succede in italia dipedenti comunali ecc ecc che si assentavano x altri lavori un pedinamento si può effettuare tranquillamente

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La normativa in tema di assenteismo mascherato dalla malattia o infortunio, purtroppo è un uso comune in alcune zone d'Italia. Lei come titolare d'azienda, amministratore o direttore del personale puo' incaricare un agenzia Investigativa con regolare Licenza 134 T.U.L.P.S., motivandolo per assenteismo, con relativa documentazione comprovata dal medico di famiglia o chi rilascia tale certificato. Consideri che se il suo dipendente effettua veramente falsa malattia e tale circostanza se comprovata, scatta la truffa ai danni dell'Inps, Inail e dovra' informare anche tali enti con relativa denuncia.
Cordialità.
Umberto Riccardo Buonocore
Eagle & Fox Investigazioni sas

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Al giorno d'oggi sempre più Aziende si rivolgono ad Agenzie Investigative qualificate, per controllare i propri dipendenti "assenteisti". La cassazione ha addirittura ampliato le ore di controllo nell'arco delle 24 ore e non più, come era prima, dalle 09,00 alle 12,00 e dalle 17,00 alle 19,00.

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Egregio

E' un suo diritto controllare l'infedeltà di un dipendente.

cordiali saluti

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Certo, più che lecito, e valido in caso di eventuale giudizio ...

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Ne vale sempre la pena accertare la veridicità della malattia

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Una indagine finalizzata alla verifica del comportamento corretto del dipendente, specie se sussistono validi motivi di dubbio è assolutamente lecita e legittima.

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La risposta è affermativa, può rivolgersi ad un istituto di Investigazione per accertare la veridicità dell'infermità ed i comportamenti, durante la infermità del dipendente

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è possibile farlo vi sono anche sentenze della cassazzione in merito

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Un'agenzia potrebbe accertare cosa accade durante i congedi per malattia, previo rilascio di un mandato da parte del rappresentante legale dell'azienda. Se dovessero emergere comportamenti lesivi o mendaci nei confronti della sua azienda, venendo meno il patto di fiducia, potrà procedere con un licenziamento per giusta causa. Saluti.

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Il datore di lavoro può assumere l'investigatore privato per il controllo del dipendente assenteista.

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La normativa in tema di assenteismo mascherato dalla malattia ,pultroppo e' un uso comune in parecchie zone d'Italia.Lei come titolare d'azienda ,amministratore o direttore del personale puo' incaricare un agenzia motivandolo per assenteismo ,con relativa documentazione comprovata dal medico di famiglia.Consideri che se il suo dipendente effettua veramente falsa malattia e tale circostanza e' comprovata ,scatta la truffa ai danni dell'Inps,inail e dovra' informare anche tali enti.
Cordialita'

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L'attività investigativa orienta sulla persona del lavoratore interessato, sono state ritenute pertinenti rispetto all'intento della società di dimostrare in giudizio l'insussistenza di una specifa patologia adottata dal lavoratore, attività investigativa accettata dal tribunale del lavoro e dal garante. Naturalmente ci sono regole precise imposte della legge del Garante all'atto dell'incarico, nell'esecuzione dell'indagine e nella conservazione dei dati. L'agenzia investigativa alla quale si rivolgerà saprà esporgli nel dettaglio quanto su esposto.

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Una agenzia investigativa, naturalmente autorizzata, può documentare casi di infedeltà di collaboratori e dipendenti, specie se questi durante la malattia svolgono un secondo lavoro.

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